LAS INSTITUCIONES Y EL TRABAJO SOCIAL

 

Nuestra sociedad está llena de instituciones: empresas, hospitales, ejército, ONGs, sindicatos, etc. Casi todos pertenecemos a algunas de ellas, la familia, universidad, o una compañía, una organización de caridad, o bien un partido político. Estas instituciones y otras, con las cuales solamente nos relacionamos, influyen en nuestras vidas.

 

 

 

DEFINICIONES:

 

Según Kisnerman, es "un conjunto interrelacionado de elementos o partes que constituyen una unidad para la obtención de un propósito determinado".

 

Según G.A. Theodorson,es "un sistema interrelacionado de roles y normas sociales organizadas para la satisfacción de una necesidad o función social importante".

 

 

CARACTERÍSTICAS:

 

Concreta: es real, existe.

 

Social: porque son los hombres quienes le dan origen.

 

Histórica: porque obedece a una necesidad y realidad concreta que la genera y tiene un desarrollo en el tiempo y espacio determinado.

 

Compleja: porque en ella se desarrollan una serie de actividades diversificadas, componentes de la tarea global de la misma, las que tienen un grado de derecho histórico y determinan roles y funciones.

ELEMENTOS:

 

Personas: la consideración de las personas dentro de las instituciones implica conocimiento, participación, reconocimiento de las deferencias individuales, identificación con la institución, incentivos y la responsabilidad.

 

Recursos: medios disponibles para realizar una acción. Tenemos: económicos, materiales, técnicos; que combinados con otros factores coadyuvan a la formación de un producto o servicio.

 

Objetivos: es un fin, es la expresión cualitativa de ciertos porpósitos que se especifica expresamente y que se desea alcanzar en las instituciones.

 

Normas: vienen a ser las reglas, pautas a seguir o a la que se deben ajustar las operaciones dentro de una institución.

CLASIFICACIÓN:

 

Por su Origen: informales o naturales (surgen espontáneamente) y formales o planeadas (implica cierto grado de planeación).

 

Por sus Fines: Burgess señala 4 tipos: culturales básicas (familia, iglesia, escuela), comerciales, recreativas, control social formal (agencias de seguro social, gubernamentales), sanitarias, comunicaiones.

 

Según el Campo de Conocimiento o Áreas Dominantes: económicas, sociales, políticas y culturales.

 

Según el Espacio en que Ejercen su Influencia: locales, provinciales, regional, nacionales e internacionales.

 

De acuerdo a su Jurisdicción: públicas, privadas y mixtas.

 

Según concentración de funciones: centralizadas y descentralizadas.

 

 

CONSTITUCIÓN DE UNA INSTITUCIÓN:

 

Las instutuciones se forman o constituyen a partir de una iniciativa. Toda institución para ser constituida parte de una iniciativa de una persona, grupo de personas o el Estado mismo. La iniciativa viene a ser la idea o el elemento subjetivo que traducida en acción constituye un elemento creador y motivador para construir algo nuevo; la posiblidad de concebir y ejecutar un plan y asegurar un buen éxito, recibe también el nombre de iniciativa (Fayol:28)